Lavorare in DC SWISS

La storia di successo continua - quando volete unirvi a noi?

Unitevi a noi!

 

Lo sviluppo, la produzione e la commercializzazione di utensili di precisione comportano compiti entusiasmanti in una vasta gamma di aree specialistiche. Inoltre, DC SWISS SA offre un’atmosfera di lavoro piacevole con un ampio spazio per le idee innovative e l’esperienza professionale.

Per alcuni, questo può sembrare musica del futuro, ma alla DC SWISS SA, queste prospettive eccezionali sono una realtà tangibile. DC SWISS SA sa che le prospettive dell’azienda possono rimanere eccellenti solo grazie all’impegno e alle qualifiche dei suoi dipendenti.

Guarda le posizioni aperte

I vostri vantaggi

  • – Orario di lavoro libero con fasce orarie fisse
  • – Miglioramento dei benefici della LPP
  • – Assicurazione per perdita di guadagno con il 90 % di salario assicurato
  • – Copertura assicurativa contro gli infortuni a rischio speciale
  • – Bonus di fedeltà
  • – Atmosfera di lavoro sana in un clima di fiducia
  • – Mensa completamente attrezzata a disposizione dei dipendenti
  • – Parcheggio gratuito
  • – Stazione ferroviaria nelle vicinanze
  • – Ampie opportunità di ulteriore sviluppo e formazione
  • – Area fumatori disponibile

La nostra cultura sociale

Il successo a lungo termine di DC Swiss SA dipende dalla nostra capacità di attrarre, mantenere e formare dipendenti che possano far crescere il business.

La politica dell’azienda è quella di reclutare dipendenti con la personalità e le capacità professionali per sviluppare un rapporto a lungo termine con l’azienda. Il potenziale di sviluppo professionale è quindi un criterio chiave nel reclutamento.

Ogni nuovo dipendente che entra in DC abbraccia anche la cultura aziendale, il che implica un impegno verso l’organizzazione e un desiderio di sviluppo continuo.

Formazione

Fidelizziamo e motiviamo i dipendenti offrendo loro percorsi di carriera attraenti ma realistici che permettono loro di sviluppare le loro competenze durante tutto il tempo trascorso nella nostra società, tenendo conto della realtà economica e di un ambiente in costante evoluzione.

Formiamo anche polimeccanici, meccanici di produzione, impiegati commerciali e logisti.

Remunerazione

DC SWISS SA si posiziona come un datore di lavoro che offre una struttura di remunerazione motivante ed equa, fornendo condizioni di remunerazione in linea con le tendenze del mercato. Nel determinare la remunerazione, vengono presi in considerazione sia il livello di remunerazione esterno appropriato (indagini regolari sui livelli di remunerazione locali e nazionali) sia i requisiti interni di equità. Lo sviluppo della remunerazione dipende soprattutto dal potenziale e dall’impegno del dipendente e dalla capacità della società di aumentare la produttività.

Atmosfera sul posto di lavoro

Viene organizzata una cena annuale di fine anno per i dipendenti e un picnic biennale per i dipendenti e le loro famiglie. Inoltre, vengono regolarmente organizzate cene a tema dai dipendenti nella mensa aziendale.

La gestione del tempo

Chiediamo 42 ore di lavoro a settimana (incluso il recupero) con una presenza giornaliera richiesta tra le 8.00 e le 11.00 e tra le 13.30 e le 16.00.

Inoltre, crediamo che i nostri dipendenti debbano avere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Non solo perché aumenta la soddisfazione e la fedeltà e migliora la produttività, ma anche perché ha un impatto positivo sulla reputazione della nostra azienda. Per questo motivo favoriamo condizioni di lavoro flessibili, laddove possibile, e incoraggiamo i nostri dipendenti ad avere interessi e motivazioni al di fuori della loro vita professionale.

 

Sviluppo di carriera

DC Swiss SA favorisce l’assunzione di giovani laureati e poi promuove dall’interno. Le promozioni sono decise sulla base della competenza, esperienza, performance e potenziale del dipendente.

 

Lasciate

La nostra società offre 25 giorni di ferie fino a 40 anni, 27 giorni tra i 40 e i 50 anni e 30 giorni a partire dai 50 anni. Inoltre, 5,5 giorni di recupero sono concessi annualmente.
Salvo indicazione contraria, l’azienda chiude per 3 settimane a fine luglio/inizio agosto e 1-2 settimane tra Natale e Capodanno.

Sostenibilità della società

Siamo leader di mercato in Svizzera e occupiamo una posizione privilegiata sul mercato mondiale. Attualmente, più del 70% del nostro fatturato è generato dalle esportazioni, in particolare verso l’Unione Europea. Per rimanere competitivi in questo mercato, siamo molto reattivi ad ogni richiesta e abbiamo utensili disponibili in ogni momento. Per raggiungere questo obiettivo, stiamo moltiplicando i nostri sforzi con una produzione moderna, dinamica e redditizia. Oggi abbiamo due siti di produzione in Svizzera (Malleray e Bévilard) e filiali in Germania, Italia e Regno Unito. Siamo fiduciosi per il futuro. La filettatura rimane un campo essenziale e in costante evoluzione e noi siamo desiderosi di progresso e miglioramento.

 

Comunicazione agli impiegati

La direzione ascolta ogni dipendente. La direzione comunica regolarmente con i suoi dipendenti attraverso sessioni informative, comunicazioni salariali o, in modo più giocoso e divertente, attraverso una “newsletter interna”.

 

Consiglio di fabbrica

Un consiglio di fabbrica composto da cinque rappresentanti nominati per tre anni è destinato a rappresentare gli interessi dei dipendenti e a sviluppare una buona comprensione e cooperazione tra i dipendenti e la direzione.